לוח הביצוע הוא נקודת ההתחלה
תכנון כוח אדם בפרויקט בנייה אינו מתחיל במספר העובדים. הוא מתחיל במשימות שאפשר לבצע בפועל ובסדר שבו הן תלויות זו בזו. צוות שמגיע לפני שחזית העבודה מוכנה עלול להמתין; צוות שחסר במעבר בין שלבים עלול לעכב עבודות בהמשך. לכן כדאי לעבוד עם תוכנית הביצוע העדכנית ועם מנהל העבודה, ולא להעתיק הרכב צוות מפרויקט אחר.
פרקו את התוכנית לחזיתות עבודה: קומה, אזור, יחידה או מקטע. לכל חזית רשמו את סוג העבודה, תנאי תחילתה, המקצוע הדרוש ומועד סיום מתוכנן. סמנו עבודות שמחייבות תיאום עם קבלני משנה או אישור לפני המשך הביצוע.
הפרידו בין שלד לעבודות גמר
בשלב השלד אפיינו בנפרד את הצורך בטפסנים ובברזלנים. בדקו ניסיון בסוג המשימות ובשיטות העבודה בפרויקט, וקבעו מי מרכז את ההנחיות לצוות. בשלב הגמר הבחינו בין טיח, גבס וריצוף: אלו מקצועות שונים, וגם התשתיות, הציוד וסדר הכניסה שלהם שונים.
אל תניחו שאותו עובד מתאים לכל מקצוע. כאשר מתוכנן מעבר של עובדים בין משימות, בדקו מראש את הניסיון הרלוונטי ואת הצורך בהשלמה מקצועית. את מספר העובדים ואת קצב הביצוע יש לקבוע לפי היקף העבודה, התנאים באתר והערכת הגורם המקצועי בפרויקט.
בנו טבלת צוותים שבועית
לכל שבוע רשמו: חזית העבודה, המקצוע, היקף הצוות המבוקש, מועד התחלה, משך משוער ואיש קשר. לצד הנתונים הוסיפו עמודת מוכנות: האם התוכניות זמינות, האם החומרים והציוד תואמו, והאם אפשר להתחיל ללא המתנה לעבודה קודמת.
לדוגמה, לפני הזמנת צוות ריצוף יש לבדוק את מוכנות האזור ואת תיאום בעלי המקצוע האחרים. אם החזית אינה מוכנה, עצם הגעת צוות נוסף אינה פותרת את הבעיה. זו דוגמת תכנון בלבד, ולא הנחיית ביצוע טכנית.
תכננו את המעבר בין הצוותים
קבעו מי מודיע על סיום שלב ומי מאשר כניסה לשלב הבא. הגדירו מראש כיצד מטפלים בחפיפה בין צוותים, בגישה לחומרים ובשינויים בלוח העבודה. אם יש צורך בגיוס דרך תאגיד כוח אדם, שלחו אפיון כתוב אחד ותאמו את הזמינות לפני שמבססים עליה התחייבות.
עדכנו את התוכנית כאשר חזית מתעכבת, משימה משתנה או מתגלה פער מקצועי. שיחה שבועית קצרה על התוכנית עדיפה על גיוס תגבור בלי לדעת איזו עבודה ממתינה לו. תעדו את השינוי ואת ההשפעה על יתר המקצועות.
מה להעביר לנתיבי דולב?
נתיבי דולב מציגה שירות גיוס עובדים מתאגידי כוח אדם לפי אפיון המקצוע, לצד הכשרה במקצועות הבנייה. העבירו את מיקום הפרויקט, שלב הביצוע, המקצועות הדרושים, היקף הצוות ומועד הכניסה המתוכנן. בקשו לברר התאמה, זמינות ותנאי שירות לפרויקט שלכם.
להמשך התכנון
קראו גם את המדריך לאפיון גיוס עובדים לבנייה ואת המדריך להשוואת הצעות מתאגידי כוח אדם.
בדיקת התאמה לפרויקט שלכם
שלחו את מיקום האתר, שלב הביצוע והמקצועות הדרושים. פנו לנתיבי דולב לבירור גיוס או הכשרה מתאימים או התקשרו 053-9862-536.
